업종 선정 & 시장조사창업이라는 건 정말 만만한 일이 아니에요.특히 직장생활을 오래 하다가 창업을 꿈꾸는 분들이라면 더더욱 고민이 클 수밖에 없습니다.제 경우도 마찬가지였죠.15년 직장생활을 하며 차곡차곡 쌓아왔던 루틴을 한순간에 벗어나, 새로운 일을 시작한다는 건 정말 큰 용기가 필요했거든요.사실 저는 퇴사를 오랫동안 고민했던 사람은 아니에요.어떤 계기로 퇴사를 결심했고, 창업은 어찌 보면 그 당시 상황에서 선택할 수 있는 유일한 길이었죠.창업 아이템을 정할 시간이 많았던 것도 아니고, 시장조사를 철저히 한 것도 아니었습니다.그냥, 그동안 상상만 했던 창업을 실행에 옮긴 거였어요.그렇게 무작정 시작한 첫 창업이 예상보다 너무 잘되다 보니, 자신감이 붙었고 두 번째, 세 번째 가게까지 열게 되었죠.그런데..

직장인에서 사장님으로! 창업을 결심한 이야기 나는 지금까지 총 15년 동안 직장 생활을 하면서 나름대로 성실하게 사회생활을 해왔다.물론 중간에 여러 고민도 많았고 힘든 시기도 있었지만, 어느 정도 안정적인 생활을 이어가던 중이었다. 그러던 어느 날, 나도 모르게 가슴 한켠이 텅 빈 듯한 느낌이 찾아왔다.그리고 동시에, 지금 이대로 계속 살아도 괜찮은 걸까?라는 생각이 들기 시작했다.그때 내 나이는 42세. 아이 둘을 키우는 아빠이자, 한 집안의 가장이었다.‘언젠가는 나도 내 사업을 해보고 싶다’는 생각은 늘 마음속에 있었다.하지만 그저 상상일 뿐이었고, 현실의 무게에 눌려 쉽게 행동으로 옮기지 못했다.창업은 아무나 할 수 있는 게 아니고, 실패하면 다시 일어나기도 힘들다는 두려움이 컸다. 특히 가족이 있..

글 구조서론: 경험을 살려 이번에는 제대로 준비하자1단계 업종 선정 & 시장조사2단계 사업타당성 분석 & 사업계획서 작성3단계 자금 계획 및 조달 방식4단계 상권 분석과 점포 임대 준비5단계 사업자 등록 및 인허가6단계 개업 준비 – 인테리어, 홍보, 운영 시스템실무 체크리스트 요약 표실전 팁 & 자주 빠지는 실수결론: 경험 기반으로 재도전 성공 구조 만들기 나는 직장 생활을 15년 동안 꾸준히 해오다가, 어느 순간 자영업에 도전하고 싶은 열망이 생겨 5년간 개인사업을 운영한 경험이 있다. 사업은 결코 실패해서 접은 것이 아니라, 일정한 권태감과 더 넓은 시야를 갖기 위한 재정비의 시간이 필요해 스스로 내려놓았다. 이후 다시 회사 생활로 돌아와 2년째 직장인으로 지내고 있지만, 그 열정은 여전히 내 안에..

화학물질을 쓰는 모든 현장에는 화학물질의 위험성을 안내하는 물질안전보건자료(MSDS)가 표시되어 있어요.신규채용자는 이를 모르고 취급하다가 화학물질 노출, 화상, 누출 사고 등을 겪을 수 있습니다.따라서 법에서는 반드시 신입 직원에게 MSDS 교육을 실시하도록 의무화했어요.이 글은 교육 대상자부터 교육 내용, 기억해야 할 핵심 지점, 교육 이력 보존까지 한 번에 정리합니다.법적 근거 및 교육 대상 기준법적 근거: 산업안전보건법 제114조 및 시행규칙 제169조 제1항Eshc+10RE 안전환경+10인천근로자건강센터+10msds.kosha.or.kr+1인천근로자건강센터+1대한산업안전협회+1msds.kosha.or.kr+1교육 대상:신규로 화학물질을 취급하게 되는 모든 근로자새로운 MSDS 대상 물질 도입 시..

회사에 새로 입사한 신입이나 일용직, 기간제 근로자는 해당 작업 환경에 익숙하지 않기 때문에 산업재해 예방과 안전문화 정착을 위해 반드시 교육이 필요합니다.법에서는 이를 채용 시 안전·보건 교육으로 규정하고 있고, 교육을 누락하면 과태료 부과라는 실질 제재도 있습니다.따라서 관리자는 교육 계획, 교육 내용, 증빙까지 미리 준비해 두는 것이 중요해요. 교육 대상 및 적용 기준교육 대상: 신규로 채용된 모든 근로자(정규직, 일용직, 기간제, 파견, 실습생 등 포함) 예외:같은 사업장에서 단순 고용 형태 변경인 경우 면제 가능이전 교육 인정 조건: 동일 내용·동일 기간 안에 이수한 경우 면제 가능 교육 시간 기준 및 면제 조건고용형태일반사업장50인 미만 (도매·숙박·음식업)1주일 미만1시간 이상0.5시간 또..

퇴사하는 직원은 단순히 퇴근만 하는 게 아니에요.업무 노하우, 프로젝트 정보, 고객 연락처, 시스템 권한, 내부 지식 등 회사 자산을 함께 떠나게 됩니다.따라서 퇴사 전 교육 일지를 통해 정확한 인수인계와 지식 전수, 보안 교육 이력, 피드백 기록 등을 남겨야 향후 업무 공백이나 사고를 예방할 수 있습니다. 퇴사자 교육 일지란 무엇인가?정의: 퇴사 직전 직원이 받는 교육 내역을 기록한 공식 문서입니다.목적:업무 인수인계 사항 확인정보 보안 및 정책 재교육 증빙퇴직위원회 또는 HR 감사 대비글로벌 기업 또는 연매출 기준 이상 사업체는 해당 기록을 법정 문서화 또는 내부 규정으로 관리하는 경우가 많습니다.교육 내용 구성 요소 분석취업규칙, 근로계약서, 내부 정책 등에 따라 포함되는 교육 항목은 다음과 같습니..